劳务合同员工违约咋进行赔偿

结论：
劳务合同员工违约赔偿依合同约定和实际损失而定，有约定按约定付违约金，过高可请求调整；无约定则赔偿实际损失，单位需举证。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务合同具有契约性，若合同明确约定了违约金条款，员工违约时按约定支付违约金是遵循契约精神的体现。不过，若违约金数额过分高于造成的损失，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少，这是为了避免违约金成为不合理的惩罚手段。当合同未约定违约金时，单位可要求员工赔偿实际损失，实际损失涵盖直接损失和间接损失。单位要获得赔偿，需承担举证责任，提供证据证明损失的存在和具体数额。如果遇到劳务合同违约赔偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务合同员工违约赔偿要按合同约定和实际损失确定。若合同有违约金条款，员工违约应按约支付。不过违约金过高时，违约方可请求法院或仲裁机构适当降低。若合同未约定违约金，单位能要求员工赔偿实际损失，涵盖直接损失和间接损失，前者如额外支出，后者如预期利益损失。单位需举证证明损失存在及数额。
解决措施和建议如下：
1.签订劳务合同时，明确合理的违约金条款，避免过高或过低。
2.员工应遵守合同约定，避免违约行为。
3.单位在员工违约后，及时收集保存损失证据，以便主张赔偿。

法律分析：
（1）劳务合同员工违约赔偿确定方式分两种情况。若合同中有明确违约金条款，员工违约需按约定支付违约金。不过，当违约金数额远超造成的损失时，违约员工可请求法院或仲裁机构适当降低赔偿金额。
（2）若合同未约定违约金，单位能要求员工赔偿因违约行为带来的实际损失。实际损失涵盖直接损失和间接损失，直接损失例如因员工违约产生的额外费用，间接损失如预期利益的损失等。同时，单位要承担举证责任，提供证据证明损失的存在及具体数额。

提醒：
员工签订劳务合同时应仔细阅读违约金条款，避免不必要违约风险。单位主张实际损失赔偿时需注意保留好相关证据。

（一）若劳务合同有违约金条款，员工应按约定支付违约金。当违约金过高，员工可请求法院或仲裁机构适当减少。员工可收集实际损失远低于违约金的证据，向相关机构提出申请。

（二）若合同未约定违约金，单位可要求员工赔偿实际损失，包括直接和间接损失。单位要及时收集与损失相关的证据，如额外支出的费用凭证、预期利益损失的计算依据等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.劳务合同员工违约赔偿要根据合同约定与实际损失来定。合同有违约金条款，员工违约就得按约定付违约金；若违约金过高，违约方可以找法院或仲裁机构适当降低。

2.合同没约定违约金，单位能要求员工赔偿实际损失，包括直接的额外支出和间接的预期利益损失等。单位要拿出证据证明损失情况和具体数额。