企业变相辞退员工属什么行为

（一）员工要增强证据意识，在日常工作中妥善保存各类能证明劳动关系和自身权益的文件，如劳动合同、工资条等，一旦遭遇变相辞退能及时拿出证据。
（二）与企业协商时，员工要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求，要求企业停止违法行为。
（三）若协商不成，员工可按规定向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，要求企业继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业变相辞退员工违法。企业解除劳动合同有法定情形和程序，变相辞退不符合规定。

2.该行为侵犯员工权益，像无故调岗、降薪等迫使员工离职，损害员工稳定工作和合理报酬权。

3.员工遇此情况，可收集合同、工资条等证据与企业协商。协商不成，可投诉或仲裁，要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限和工资算。

结论：
企业变相辞退员工是违法行为，员工遭遇此类情况可依法维权。
法律解析：
企业解除劳动合同必须遵循法定情形和程序，变相辞退违反了解除条件和程序要求，侵犯了员工权益，像无故调岗、降薪、增加不合理工作量迫使员工离职，损害了员工稳定工作和合理报酬的权利。员工若遭遇变相辞退，可先收集劳动合同、工资条、工作记录、沟通信息等证据，尝试与企业协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求企业继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据工作年限和工资计算。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业变相辞退员工是违法的，因其未按法定情形和程序解除劳动合同，侵犯了员工权益。企业常以无故调岗、降薪、增加不合理工作量等手段迫使员工离职，损害了员工稳定工作和合理报酬的权利。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、沟通信息等。
2.与企业协商解决，尝试通过沟通达成合理解决方案。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，要求企业继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据工作年限和工资计算。

法律分析：
（1）企业变相辞退员工是违法的，企业解除劳动合同有法定情形和程序，变相辞退违反了解除条件和程序规定。
（2）企业采用无故调岗、降薪、增加不合理工作量等方式变相辞退员工，侵犯了员工获得稳定工作和合理报酬的权利。
（3）员工若遭遇变相辞退，可收集劳动合同、工资条、工作记录、沟通信息等证据，先与企业协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）员工可要求企业继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据工作年限和工资计算。

提醒：
员工收集证据要注意完整性和真实性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。