已签合同未上班能否辞职

法律分析：
（1）已签合同未上班是可以辞职的。因为劳动合同一旦成立生效，劳动者便依法享有解除权。
（2）在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，这给予了劳动者一定的灵活选择空间。
（3）若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同，这能让用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
（4）辞职前与单位友好沟通很有必要。这样做能体现职业素养，避免给单位带来不必要的困扰，同时防止单位以劳动者未按规定离职为由，要求劳动者承担赔偿责任。

提醒：
辞职时务必按规定流程操作，不同阶段的通知时间和方式有明确要求，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）在试用期：劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
（二）过了试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。
（三）友好沟通：辞职前与单位友好沟通，说明情况和辞职意愿，避免给单位造成困扰，防止单位主张赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.已签合同但未上班也能辞职，劳动合同生效后，劳动者有解除权。
2.试用期内，提前三日告知单位就能解除合同；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。
3.辞职前和单位友好沟通，说明情况和意愿。既显职业素养，又避免给单位带来困扰，防止单位索赔。

结论：
已签合同未上班可以辞职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知用人单位，且建议辞职前与单位友好沟通。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同成立生效后，劳动者享有解除权。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。不过，辞职时与单位友好沟通很有必要，既展现职业素养，又能避免给单位带来不必要困扰，防止单位以未按规定离职为由要求劳动者承担赔偿责任。如果在辞职过程中遇到法律问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

已签合同未上班能辞职，劳动合同生效后劳动者拥有解除权。
1.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期灵活选择的权利，能让劳动者更好地适应工作岗位。
2.过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。此规定保障了用人单位有足够时间安排后续工作，避免因人员突然变动影响正常运营。
3.建议辞职前与单位友好沟通，说明自身情况和辞职意愿。这不仅能体现职业素养，还可避免突然离职给单位带来困扰，防止单位以未按规定离职为由主张赔偿责任。