做满一年未签合同被辞咋赔偿

1.工作满一年未签合同被辞退，劳动者可获赔偿。自用工满一个月次日到满一年前一日，单位需每月付双倍工资，最多赔11个月。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作满一年被违法辞退，赔两个月工资。
3.劳动者可收集劳动关系证据和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
做满一年未签合同被辞，劳动者可获最多11个月二倍工资赔偿及两个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位未签合同需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，做满一年被违法辞退，赔偿金就是两个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理过程中，你对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.做满一年未签合同被辞，劳动者可获得多方面赔偿。自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需支付双倍工资，最多可主张11个月工资赔偿；若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，做满一年被违法辞退赔偿金为两个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者应收集能证明劳动关系的证据，先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工后未与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，需支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚性措施，最高可主张11个月工资赔偿。
（2）若用人单位违法辞退做满一年的劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，做满一年被违法辞退赔偿金为两个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资流水等。先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要全面有效，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）主动与用人单位进行协商，明确提出应获得的赔偿金额，包括11个月的双倍工资赔偿和两个月工资的赔偿金。
（三）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。