中介公司拖欠员工工资咋办

1.协商：员工可直接和中介公司沟通要回拖欠工资，同时留存聊天记录或通话录音。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，该部门会责令中介限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.仲裁：员工可在知道权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据等。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
中介公司拖欠员工工资，员工可通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到中介公司拖欠工资时，协商是较为直接的方式，能在保留证据的基础上和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令单位限期支付，若逾期不支付，还会责令加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在规定的一年内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，或者对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工面对中介公司拖欠工资，可从多途径维权。
1.协商是基础方式，员工直接与中介公司沟通，要求支付工资并保留沟通记录，这能和平解决问题，成本低且不破坏双方关系。可先与公司明确工资支付时间和方式，保留记录为后续维权留证据。
2.投诉举报有强制力，向劳动监察部门投诉，部门责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，能借助行政力量施压。需准备好工资条、考勤记录等证据。
3.申请仲裁较正式，向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时间内提交相关材料，仲裁结果有法律效力。
4.提起诉讼为最终保障，对仲裁结果不服可向法院起诉。
建议员工先协商，不成再投诉举报，若仍无法解决，及时申请仲裁，对结果不满则提起诉讼。

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，员工与中介公司直接沟通，明确表达诉求并保留记录，为后续维权提供证据。比如聊天记录能证明双方就工资问题进行过协商。
（2）投诉举报是借助行政力量维权。劳动监察部门会依法责令中介公司限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，能有效促使公司履行义务。
（3）申请仲裁是重要的法律途径。员工需在规定时间内提出申请，并准备好相关材料，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）提起诉讼则是对仲裁结果的进一步救济。员工对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集，且不同案情处理方式可能不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）在与中介公司协商时，要明确表达诉求，清晰说明拖欠工资的金额和支付时间要求，确保聊天记录或通话录音完整、清晰，能证明双方沟通内容。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，以便监察部门快速处理。
（三）申请仲裁前，仔细整理证据材料，确保其真实有效，严格按照规定在时效内提出申请。
（四）提起诉讼要注意时间节点，在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。