终身合同裁员赔付有哪些规定

1.终身合同也就是无固定期限劳动合同。用人单位合法裁员时，要按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合同不用给补偿或赔偿。

结论：
用人单位裁员时，合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿；违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动者存在法定情形时，用人单位解除合同无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据法律规定，终身合同也就是无固定期限劳动合同。在用人单位裁员的情况中，如果是合法裁员，经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除合同就无需进行补偿或赔偿。如果大家在遇到类似劳动裁员问题时，对自身权益和法律适用不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.用人单位裁员时，对于终身合同即无固定期限劳动合同的处理分不同情况。合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若劳动者有严重违规等法定情形，单位解除合同无需补偿或赔偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位在裁员时，应严格依照法律规定区分不同情况进行处理，确保裁员程序合法合规，避免因违法裁员支付高额赔偿金。
-劳动者要了解自身权益，若遭遇裁员，判断单位裁员是否合法，合法裁员应积极争取合理经济补偿，若认为是违法裁员，可通过合法途径维权。
-用人单位应建立健全规章制度，明确严重违规等法定情形的界定，以便在处理劳动关系时有据可依。

法律分析：
（1）终身合同也就是无固定期限劳动合同，在用人单位合法裁员的情况下，经济补偿按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，当工作时长六个月以上不满一年时按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法裁员，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）若劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到裁员情况判断是否合法。不同情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位合法裁员，可按自身工作年限计算经济补偿。工作满一年就有一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则有半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形解除合同，劳动者需确认自身行为是否符合这些法定情形，若不符可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。