最新辞退员工调休补偿标准啥样

1.用人单位辞退员工涉及调休补偿，分情况处理。若辞退时员工有未休完调休，单位按加班情况付报酬：延长工作时间，付至少1.5倍工资；休息日工作且无补休，付至少2倍工资；法定休假日工作，付至少3倍工资。

2.若单位违法辞退，除调休补偿，还按经济补偿2倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。

结论：
用人单位辞退员工涉及调休补偿，未休完调休应按加班情况支付报酬，违法辞退还需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，当员工被辞退时有未休完调休，单位要按不同加班情形支付报酬。安排延长工作时间，付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休，付不低于200%的报酬；法定休假日工作，付不低于300%的报酬。若单位违法辞退，除调休补偿，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取合法权益的保障和建议。

1.用人单位辞退员工涉及调休补偿时，需按不同情形处理。若员工有未休完调休，单位应按加班情况支付报酬。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无法补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。
2.若单位违法辞退员工，除调休补偿外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位严格遵守法律法规，准确核算调休补偿和赔偿金。员工遭遇违法辞退，可收集证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当员工被用人单位辞退且有调休未休完时，单位需依据不同的加班情况支付报酬。延长工作时间的，支付至少为工资百分之一百五十的报酬；休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。
（2）若单位违法辞退员工，除了要支付调休补偿，还得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好加班和调休证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当员工被辞退且有调休未休完时，根据加班情况支付报酬。延长工作时间，按不低于工资150%支付；休息日工作且无法补休，按不低于工资200%支付；法定休假日工作，按不低于工资300%支付。
（二）若单位违法辞退员工，除调休补偿外，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。