做工不给钱应该怎么办

1.劳动者做工未获报酬，可先和用人单位协商支付工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，并备好相关材料。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
做工不给钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动后应获得相应报酬。当遇到做工不给钱的情况，首先可与用人单位协商，保留好相关证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。申请劳动仲裁也是重要途径，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者做工未获报酬，可通过多种途径维权。协商是首要选择，可直接要求用人单位支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

为有效维权，建议劳动者：
1.及时与用人单位协商，保留好各类证据。
2.协商不成尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免错过维权时效。
3.准备好仲裁及诉讼所需的各项材料，确保维权顺利进行。

法律分析：
（1）劳动者做工后遭遇用人单位不给钱的情况，首先可选择与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时要注重保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并且要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
（4）对仲裁结果不服，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时务必保留证据，能为后续维权提供有力支撑，如聊天记录可明确双方对工资的约定等。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，责令加付赔偿金能对单位起到威慑作用。
（三）申请仲裁要在规定时效内提出，并准备好相关材料，保证仲裁顺利进行。
（四）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。