未交社保申请劳动仲裁咋赔偿

用人单位未交社保，劳动者申请劳动仲裁可获相应赔偿。一方面，仲裁委一般会裁决用人单位为劳动者补缴劳动关系存续期间的社保，因为这是其法定义务；另一方面，劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者要收集存在劳动关系、未缴纳社保等证据，并在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。同时，劳动者平时要留意保存工作相关材料，如工资条、工作证等；若发现单位未交社保，及时与单位沟通协商，协商不成尽快走仲裁程序。

法律分析：
（1）补缴社保方面，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，当劳动者申请劳动仲裁时，仲裁委一般会判定用人单位补缴双方劳动关系存续期间的社保费用，这是对劳动者基本权益的保障。
（2）经济补偿方面，若劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者申请仲裁时，要收集能证明存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的证据，并在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，否则可能面临仲裁时效过期的风险。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于补缴社保，劳动者要明确补缴的具体时间段，配合仲裁委和用人单位完成社保补缴流程。可以提前了解当地社保补缴的手续和要求，准备好可能需要的材料。
（二）申请经济补偿时，要准确计算自己的工作年限和月工资标准。工作年限按照实际工作时间计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）收集证据方面，除了劳动合同外，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等都可以作为存在劳动关系和未缴纳社保的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未交社保，劳动者仲裁赔偿情况：
-补缴社保：仲裁委一般会让单位补缴劳动关系存续期间的社保，这是单位必须做的。
-经济补偿：劳动者因单位未依法缴社保解除合同，单位要给补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
劳动者要收集劳动关系、未缴社保等证据，在知道权利受损一年内申请仲裁。

结论：
用人单位未交社保，劳动者申请劳动仲裁可获补缴社保和经济补偿，需在规定时间内收集证据申请。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若未交社保，仲裁委一般会裁决其补缴劳动关系存续期间的社保。当劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者申请仲裁时，要收集存在劳动关系、未缴纳社保等证据，并在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。如果遇到用人单位未交社保的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和解决方案。