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遇到仲裁拖欠工资问题，可按以下步骤处理：
1.收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据。
4.仲裁委受理后开庭，如实陈述并出示证据。
5.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
6.可先与单位协商，协商不成再仲裁。经济困难可申请法律援助。
结论：
遇到仲裁拖欠工资情况，可先协商，协商不成按收集证据、准备申请书、提交材料、参加仲裁庭审等步骤处理，不服仲裁结果可起诉，经济困难可申请法律援助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过协商、仲裁等途径解决。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交，是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委受理后安排开庭，当事人如实陈述和出示证据，保证仲裁公正进行。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，能进一步维护自身权益。经济困难者申请法律援助，可获得专业法律帮助。如果在处理拖欠工资仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
遇到仲裁拖欠工资情况，应按合理步骤处理。先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权基础。接着准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
仲裁委受理后会安排开庭，开庭时如实陈述并出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
为顺利解决问题，可先尝试与用人单位协商，协商不成再走仲裁程序。若经济困难，可申请法律援助。具体建议如下：
1.及时全面收集证据，保证其真实性和关联性。
2.仲裁申请书写明关键信息，确保清晰准确。
3.开庭时保持冷静，如实陈述。
4.协商时保持理性，争取和平解决。
法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委快速了解争议核心。
（3）向有管辖权的仲裁委提交材料，确保仲裁程序合法启动。
（4）仲裁委受理后安排开庭，当事人如实陈述和出示证据有助于查明事实。
（5）对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，保障自身进一步维权的权利。
（6）先协商再仲裁的方式能节省时间和精力，经济困难者申请法律援助可降低维权成本。
提醒：收集证据要全面且真实，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询获取针对性分析。
（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）准备材料：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（三）提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（四）参与仲裁：仲裁委受理后安排开庭，开庭时如实陈述并出示证据。
（五）后续处理：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）协商与援助：先尝试与用人单位协商，协商不成再仲裁；经济困难可申请法律援助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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