无合同无社保欠薪怎么办

1.遇到无合同、无社保且欠薪情况，可通过多途径维权。收集证据是关键，它是后续维权的基础。
2.具体维权途径有：一是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资、补缴社保并罚款。
3.二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.三是向当地工会反映，工会会提供法律援助和支持。
5.维权时要保存好相关证据，严格按法定程序进行，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）遇到无合同、无社保且欠薪的情况，收集能证明劳动关系的证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能在后续维权中发挥重要作用。
（2）向劳动监察部门投诉是一种维权途径，劳动监察部门有权力要求单位支付工资、补缴社保，还能对单位进行罚款，以此保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行的，劳动者可要求单位支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）向当地工会反映也能获得帮助，工会会为劳动者提供法律援助和支持。

提醒：维权时务必保存好证据，严格按法定程序进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）投诉：凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资、补缴社保，并处以罚款。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）寻求工会帮助：向当地工会反映情况，获取法律援助和支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

遇到无合同、无社保且欠薪，可这样维权：
一、收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。凭此向劳动监察部门投诉，部门可责令单位付薪、补缴社保并罚款。
二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付欠薪和未签合同的双倍工资差额。对结果不服，可向法院起诉。
三、向当地工会反映，工会会提供法律援助。维权时保存好证据，按法定程序来保障权益。

结论：
遇到无合同、无社保且欠薪的情况，可通过收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉、向工会反映等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费，及时足额支付劳动报酬。当遇到无合同、无社保且欠薪的情况，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权的基础。向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资、补缴社保并罚款；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额；对仲裁结果不服还能向法院起诉。工会也会为劳动者提供法律援助和支持。在整个维权过程中，保存好证据并按法定程序进行，才能有效保障自身合法权益。如果大家在实际生活中遇到此类问题，对具体操作有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。