只干一个月离职没签合同咋办

1.工作一个月没签合同，劳动者权益受法律保障。要先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.因单位没签合同，用工满一个月起可主张双倍工资。工作一个月就离职，虽无双倍工资，但单位得按实际工作天数付工资。

3.单位拒付工资，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁免费且程序简便，能有效解决纠纷。

结论：
工作一个月未签合同，劳动者权益受法律保护，单位应按实际工作天数支付工资，遇单位拒付可通过协商、投诉、仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系一旦建立，劳动者权益就受法律保障，不会因工作时间短且未签合同而改变。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据很关键。若因单位原因未签合同，自用工满一个月起劳动者可主张双倍工资，工作仅一个月离职虽无法主张此权益，但单位必须按实际工作天数支付工资。当单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请免费且程序相对简便的劳动仲裁来解决纠纷。若大家在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者工作一个月未签合同，权益受法律保护。单位未签合同，用工满一个月起劳动者可主张双倍工资，工作仅一个月离职虽不能主张，但单位应按实际工作天数支付工资。
2.劳动者要收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便维护自身权益。
3.若单位拒绝支付工资，劳动者先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁免费且程序简便，能有效解决纠纷。

法律分析：
（1）劳动者即使仅工作一个月且未签订合同，其权益依然受到法律保护。在此情况下，收集能证明劳动关系的证据至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是维护自身权益的基础。
（2）若因单位原因未签订合同，自用工满一个月起劳动者可主张双倍工资。不过工作仅一个月就离职，虽无法主张双倍工资，但单位必须按实际工作天数支付工资。
（3）当单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商。若协商不成，劳动者有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。劳动仲裁免费且程序简便，能有效解决纠纷。

提醒：
劳动者要及时收集保存证据，维权时注意时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据
劳动者要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维护自身权益的基础。

（二）主张工资权益
因为工作仅一个月离职，虽不能主张双倍工资，但单位必须按实际工作天数支付工资。

（三）解决工资支付问题
若单位拒绝支付工资，先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请免费且程序相对简便的劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽工作一个月未签合同不能主张双倍工资，但强调了用人单位支付工资的义务。