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待岗之后再解除劳动合同经济补偿金如何计算

肖** 四川-遂宁 合同效力咨询 2020.09.26 20:31:43 445人阅读

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金如何计算

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对于经济补偿金的数额确定,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2020-09-26 20:33:43 回复
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  • 如何计算待岗再解除劳动合同月工资经济补偿金

    专业解答法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

    2024.06.18 26538阅读
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