单位拖欠工资不发,漏交了两个月的社保,我给单位提交了被迫离职通知书11月10日,17的工资算旷工截止到现在拖欠的工资也没有补交给我?

你好，有什么问题需要咨询吗？

单位拖欠工资、漏交社保，你提交被迫离职通知书合理合法，单位扣11.10 - 11.17工资算旷工不合法。你可收集劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职通知书等证据，向劳动争议调解组织申请调解，也可直接去申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、补缴社保及经济补偿。