签3年劳动合同能提前离职吗

签3年劳动合同可以提前离职。劳动者享有任意解除权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，合同到期即解除。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可立即解除且无需事先告知。协商一致也能提前离职。

为了合法合理提前离职，建议劳动者：1.提前通知时务必采用书面形式，并保留好相关证据。2.若因用人单位过错解除合同，注意收集用人单位存在过错的证据。3.避免违法解除合同，若不确定自身行为是否合法，可咨询专业人士，以免给单位造成损失需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者拥有任意解除权，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期劳动合同即解除，这保障了劳动者一定的择业自由。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，这是对劳动者权益的有力保护。
（3）劳动者与单位协商一致，也能提前离职，体现了双方意思自治。
（4）若劳动者违法解除劳动合同并给单位造成损失，需承担赔偿责任，这平衡了劳动者和用人单位的利益。

提醒：
劳动者提前离职应按法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）正常离职：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后劳动合同解除。
（二）即时离职：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，可立即解除合同且无需事先告知。
（三）协商离职：与单位协商一致，可提前离职。
（四）违法离职责任：劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.签3年劳动合同可提前离职。劳动者有任意解除权，提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，到期合同解除。
2.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可立即解约，不用提前告知。
3.与单位协商一致，也能提前离职。
4.劳动者违法解约致单位受损，需担责赔偿。

结论：
签3年劳动合同能提前离职，有多种方式可实现，但违法解除造成单位损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有任意解除权。正常情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后劳动合同解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。同时，与单位协商一致也能提前离职。但如果劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。若在离职过程中遇到法律问题，或者对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。