您好,咨询产前12个月平均工资计算,我是2025年11月7日生产,那么产前12个月工资永和是2024年11-2025年10月的对应月份工资条工资总和,还是应该看个税APP上2024年11-2025年10月对应报税期工资总和?
您好!产假工资的计发基数(产前12个月平均工资)应当以您实际应发的工资总额为准,个税APP的申报收入是重要的参考依据。计算时需包含津贴、奖金等全部工资构成,并依法剔除加班费。此项计算直接影响您的切身权益,专业性很强。为确保准确无误并争取法定权益,建议您携带工资条、个税记录等材料来所,我们为您提供精准核算与法律指导。
2025-11-17 15:27:33 回复
计算周期通常与社保缴费周期挂钩,而工资总额指的是您在产假前应发的全部工资性收入。
2025-11-17 14:02:31 回复
一般计算产前12个月平均工资,应以工资条工资总和为准,工资条能反映实际发放给您的劳动报酬。不过,个税APP上对应报税期工资总和也有参考价值,但可能存在报税时间与实际发放工资时间不一致情况。建议先以工资条工资总和计算,若有争议,可结合银行流水等证据确定实际工资。
2025-11-17 13:52:47 回复专业解答12月的平均工资不包括劳动者的病假和事假工资,按照劳动者的12个月的正常工资进行计算的。劳动者的平均工资应该包括劳动者的工资、奖金、加班工资、补贴工资,如劳动用人单位计算时,不得扣除劳动者的福利待遇工资。
专业解答12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
专业解答按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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