拖欠工资还被拉黑员工怎么办

员工被拖欠工资还遭拉黑，应积极采取措施维护自身权益。

可按以下步骤维权：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
2.尝试与用人单位协商，可通过工会或第三方与单位沟通，争取达成和解协议，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起规定时间内向其提出书面申请。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法院判决强制单位支付工资并承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能清晰证明劳动关系与工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。
（2）协商是解决纠纷的友好方式，可借助工会或第三方与单位沟通，若能达成和解协议，能高效解决问题。
（3）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其会责令单位限期支付工资，保障员工权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决强制单位支付工资及赔偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据时，务必确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录要保留原始载体，工资条等要有单位盖章或相关人员签字。
（二）与用人单位协商时，要注意沟通方式和态度，保留好协商过程中的记录，如邮件、短信等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁要注意时间限制，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）提起诉讼要按照法院要求的程序进行，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：员工被拖欠工资还被拉黑，应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系和工资拖欠情况。

2.协商解决：可尝试通过工会或第三方与单位沟通协商，争取达成和解协议。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

4.申请仲裁：也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，让单位支付工资并赔偿。

结论：
员工被拖欠工资还遭拉黑，可收集证据后依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工被拖欠工资，其合法权益受到侵害。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和工资拖欠事实。协商是解决纠纷的友好方式，可借助工会或第三方与单位沟通。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，通过法院判决强制单位支付工资并承担赔偿责任。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。