公司不续签合同之后赔偿是按照之前十二个月的税前工资还是税后工资算?

公司不续签合同后，赔偿是按照劳动者之前十二个月的税前工资计算。根据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的 “应得工资” 即为含税的工资  。该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

您好，建议您详细描述问题。

您好，您这边遇到什么去问题了F

您好，是税前工资，税前工资

公司不续签合同的赔偿，是按之前十二个月的税前工资算。这里的工资指的是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。解决方案就是按这个标准计算赔偿金额，若公司不按此执行，可通过合法途径维护权益。