有没有追讨工资的时间限制？

劳动仲裁时效一年
在职期间：若用人单位拖欠工资，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制，可随时主张权利。
离职后：劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，劳动者2025年1月离职，公司拖欠2024年12月工资，需在2026年1月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

关于追讨工资的时间限制问题，我为您分析如下：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动者主张工资报酬的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但实务中要注意几个关键点：1. 如果是劳动关系存续期间的欠薪问题，时效从劳动关系终止之日起算。也就是说在职期间拖欠的工资，可以在离职后1年内主张。2. 如果用人单位出具了工资欠条等书面凭证，可以适用3年普通诉讼时效。3. 对于拖欠时间较长的工资，只要能证明存在时效中断事由（如曾向单位催要、向有关部门投诉等），时效可以重新计算。建议您：
1. 先整理工资条、劳动合同、考勤记录等能证明欠薪事实的证据
2. 如果还在职，可以通过书面形式向单位催要并保留证据
3. 如果协商不成，建议尽快在时效期内申请劳动仲裁具体到您的个案，还需要结合欠薪的具体时间和证据情况来分析。如果有需要可以进一步沟通细节。

追讨工资有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。解决方案是尽快收集证据，如劳动合同、工资条等，去申请仲裁追讨工资。