只有实习协议公司拖欠工资半年多不还?

这个已经违法劳动法了，可以申请劳动仲裁

您好，金额涉及多少呢

这种情况确实比较棘手，但您完全可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，即便是实习关系，用人单位也必须按时足额支付劳动报酬。从您描述的情况来看，公司拖欠工资长达半年已经严重违法。建议您先做这几件事：1）整理保存好实习协议、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系的证据；2）尝试通过社交软件或邮件等方式再次催要，保留沟通记录；3）如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，而且针对拖欠工资这类案件处理速度比较快。如果公司确实存在恶意拖欠行为，您还可以主张拖欠工资25%的经济补偿金。需要提醒的是，劳动争议仲裁时效是一年，建议尽快处理。您手头现在有哪些证据材料？可以帮您具体分析下维权方案。

有实习协议公司拖欠工资半年多，可先与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，收集好实习协议、工作记录、考勤等能证明工作和拖欠工资事实的证据，去申请劳动仲裁。通过合法途径维护权益，让公司支付拖欠工资及可能的赔偿。