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被辞退赔的是综合工资吗
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法律规定是赔偿应发工资
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被辞退赔偿通常是按应得工资，接近综合工资概念，它含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金；合法辞退但需支付补偿的，按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和单位协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁维护权益。
1、医疗纠纷一般双方申请卫生行政部门调解时，可以申请医疗事故鉴定。如果没有双方申请调解，一般在前做不了事故鉴定。2、如果医患双方分歧大，患者方可以提讼后，向申请由委托医疗事故鉴定。3、医学会根据提供的病历等资料作出结论。如果因医院方不能提提供应该提供的资料，导致不能作出鉴定结论的，医院方也应该承担责任。因为医疗纠纷实行的是举证责任倒置，患者证明双方存在医疗服务合同后，就由医院来证明自己的诊疗行为符合规定。4、如果对市级的鉴定不服的，可以要求省级的鉴定。
专业解答孕期遭开除获赔三期工资之合理性研究对于孕妇的辞退所应给予的补偿包括孕期、产期和哺乳期的薪资，并且还需要额外支付一笔赔偿金。这是因为在某些特定情况下，例如员工试用期表现不佳、严重违反公司规定、严重玩忽职守导致企业损失严重、违背公司利益同时又身处其他企业岗位等，对现有工作产生了严重影响，且经过公司提醒仍未改正者，以及由于法律法规规定的原因导致劳动合同无效的情况，都可以进行有效的离职处理。
专业解答在劳动合同有效期内被辞退时，工资补偿的标准是如何规定的在雇佣双方订立的劳务协议有效期限之内，倘若其中任何一方决定解除或终止该合同，均须依法履行相关法律程序并承担相应责任。
专业解答关于单位拖欠薪资及薪资增幅被辞退的赔偿问题若雇主由于未按时支付劳工薪资而不得不解聘员工，那么该员工有权获取赔偿。而雇主要向该员工依照经济补偿准则两倍的额度提交赔偿金。倘若雇员要求保持原劳动合同并认为该合同仍可以执行，那么雇主需要继续执行此项义务，而且必须以全额方式支付员工在之前欠缺的那部分薪水。
专业解答没签劳动合同被解聘，且工资也没拿到，能索要双倍工资差额、非法解聘赔偿金和拖欠工资。要准备好工作证、考勤记录等能证明工作的证据。可以先跟单位协商，要是不行就去投诉劳动监察部门，或者申请劳动仲裁。
专业解答在劳动合同有效期内辞退员工，若员工存在过错，被认定为“过失性辞退”，则无需赔偿。但若是“非过失性辞退”，即因企业方原因，则需按员工服务年限，每年支付一个月工资的经济补偿。若属非法辞退，则需支付双倍的经济赔偿。员工权益受法律保护，用人单位应依法行事，确保公平公正。
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