中介骗进厂后不发工资咋解决

1.与中介协商：发现中介骗进厂不发工资，可先和中介谈，让其尽快发工资，过程中保留好聊天记录等证据。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作和工资约定的材料，劳动监察部门会调查中介并责令其发工资。

3.申请劳动仲裁：协商和投诉没用时，可向仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。若对结果不服，可在规定时间内起诉维权。

结论：
中介骗进厂后不发工资，劳动者可与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介骗劳动者进厂却不发工资，这违反了该法律规定。与中介协商解决问题，保留证据是为后续维权做准备；向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资约定的材料，可促使行政部门介入调查，责令中介支付工资；若协商和投诉无果，申请劳动仲裁是进一步的维权方式，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，劳动者还可能获得经济补偿；对仲裁结果不服向法院起诉，则是通过司法途径保障自身权益。如果在处理此类工资纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的解决方案。

1.劳动者遭遇中介骗进厂不发工资，可采取多种途径维护权益。与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-与中介协商时，务必保留聊天记录等证据，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，利于劳动监察部门快速调查处理。
-若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，要求中介支付工资及可能的经济补偿。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律手段保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与中介协商是解决工资问题的初步途径，保留聊天记录等证据可在后续维权中作为关键支撑，证明双方就工资支付进行过沟通及约定。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决纠纷。准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资约定的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，对中介进行有效调查并责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。当协商和投诉都无法解决时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并妥善保存各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）与中介协商时，除保留聊天记录，通话录音也可作为证据，且要明确提出支付工资的要求和时间节点。
（二）向劳动监察部门投诉，若没有劳动合同，工作过程中的邮件、工作群聊天记录、同事证言等也能辅助证明劳动关系。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理好各项证据，写清仲裁请求和事实理由。若对仲裁结果不服，要严格在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。