社会保险能提起仲裁吗

法律分析：
（1）对于用人单位违反社保征缴规定的问题，像未办理社保登记、未按时足额缴费等情况，按法律规定，这由社会保险费征收机构负责处理，所以应通过向该机构投诉的行政途径解决，不能申请劳动仲裁。

（2）要是因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受养老、医疗等保险待遇引发的赔偿纠纷，属于劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需收集证明劳动关系、社保未缴纳或未足额缴纳以及损失的证据。

提醒：
遇到社保相关问题，要先分清情况再选择解决途径。申请仲裁的劳动者要重视证据收集，不同案情对应解决方案不同，可进一步咨询以准确分析。

（一）对于用人单位违反社保征缴规定问题，如未办理社保登记、未按时足额缴费等，应向社会保险费征收机构投诉，通过行政途径解决，不要申请劳动仲裁。

（二）若因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失，产生赔偿纠纷，属于劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要收集证明劳动关系、社保未缴纳或未足额缴纳及损失的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

1.社会保险相关争议能否仲裁分情况处理。用人单位违反社保征缴规定，像未办社保登记、未按时足额缴费等，这是社保费征收机构职责，应向其投诉走行政途径，不能劳动仲裁。

2.若用人单位未依法缴纳社保致劳动者受损，如无法享受养老、医疗等保险待遇的赔偿纠纷，属劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁。申请时注意收集证明劳动关系、社保缴纳情况及损失的证据。

结论：
社会保险相关争议能否仲裁要区分情况。违反社保征缴规定问题通过行政途径解决，不能仲裁；因未依法缴纳社保造成损失的赔偿纠纷可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位存在未办理社保登记、未按时足额缴费等违反社保征缴规定的问题时，属于社会保险费征收机构的职责范围，应向该机构投诉，通过行政途径来解决，这种情况不能申请劳动仲裁。而当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受养老、医疗等保险待遇并产生赔偿纠纷时，这属于劳动争议范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要收集证明劳动关系、社保未缴纳或未足额缴纳以及自身损失的相关证据。如果大家在社会保险争议方面遇到问题，难以判断是否能仲裁或不知如何收集证据等，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

社会保险相关争议能否仲裁取决于具体情形。用人单位违反社保征缴规定，如未办理社保登记、未按时足额缴费等问题，属于社会保险费征收机构职责范围，应通过行政途径，向该机构投诉解决，不能申请劳动仲裁。

而因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受养老、医疗等保险待遇的赔偿纠纷，属于劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

解决措施和建议如下：
1.遇到社保征缴违规问题，及时向社会保险费征收机构投诉，依靠行政力量解决。
2.若涉及社保未缴造成损失的赔偿纠纷，劳动者申请仲裁时要注意收集证明劳动关系、社保未缴纳或未足额缴纳以及损失的相关证据。