最新公司搬迁辞退员工补偿标准啥样

1.公司搬迁辞退员工，因属客观情况重大变化致合同无法履行，单位要给员工经济补偿。

2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.单位违规解除合同，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。

结论：
公司搬迁辞退员工，若属客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位需支付经济补偿；若违法解除合同，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司搬迁导致客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而辞退员工的，用人单位应给予经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在面对公司搬迁辞退这类情况时，员工要了解自身权益。如果对赔偿问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司搬迁辞退员工，因属客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违规解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.员工遇到此类情况，应了解自身权益，及时与公司沟通经济补偿事宜，协商时保留相关证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
3.用人单位应依法依规处理员工辞退及补偿问题，避免违规解除合同引发法律风险。

法律分析：
（1）公司搬迁辞退员工，符合客观情况重大变化致合同无法履行的情形，此时用人单位需向员工支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿标准依据员工在本单位的工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）若用人单位违规解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此约束用人单位的不当行为。

提醒：
员工遇到公司搬迁辞退情况，要注意留存工作年限、工资数额等相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当公司搬迁辞退员工，符合客观情况重大变化致合同无法履行时，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）若公司违反规定解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。