未到期的劳动合同期内能否辞职

1.劳动者在未到期的劳动合同期内可以辞职。劳动者拥有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，无需用人单位同意即可解除合同。
2.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可即时解除合同，且用人单位要支付经济补偿。这保障了劳动者在权益受损时的合法权益。
3.若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。这是为了平衡用人单位在培养劳动者方面的投入。

建议劳动者辞职时提前做好规划，按法律规定的程序操作。用人单位应依法履行义务，保障劳动者权益，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）在劳动合同未到期时，劳动者拥有法定解除权。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除合同，无需单位同意。这保障了劳动者的自主择业权。
（2）当用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者可即时解除合同，并且用人单位要支付经济补偿，这是对劳动者权益的保护。
（3）若劳动者违反服务期约定而辞职，则需按约定向用人单位支付违约金，这是为了维护用人单位在培养劳动者方面的投入和合理权益。

提醒：
劳动者辞职时要注意遵守法定程序，有服务期约定的要谨慎考量。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）正常辞职：劳动者在未到期的劳动合同期内，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除合同，无需单位同意。
（二）即时辞职：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，还能获得经济补偿。
（三）违约金情况：若劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动合同未到期，劳动者可辞职。提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，能解除合同，无需单位同意。
2.单位若有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可立即解约，单位要付经济补偿。
3.劳动者违反服务期约定辞职，需按约定给单位支付违约金。

结论：
在未到期的劳动合同期内，劳动者可以辞职，方式包括提前通知解除、即时解除等，但违反服务期约定辞职需支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者拥有法定解除权。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同，无需用人单位同意。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者能即时解除合同，并且用人单位要支付经济补偿。然而，若劳动者违反服务期约定辞职，则需按约定支付违约金。

如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，或者对自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。