如何辞退员工赔偿公司

法律分析：
（1）一般是公司辞退员工给予赔偿，但特定情形下员工需赔偿公司。如公司提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金，且违约金数额以公司提供的培训费用为限。
（2）员工违反竞业限制约定，给公司造成损失的，不仅要按约定支付违约金，还需赔偿公司损失。
（3）员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
员工应遵守服务期和竞业限制约定，工作中避免因故意或重大过失给公司造成损失，不同情况对应法律处理不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工应遵守与公司签订的服务期约定，避免在服务期内提前离职，若需提前离职应与公司协商处理，以减少违约金支付风险。
（二）严格遵守竞业限制约定，不从事与公司有竞争关系的业务，防止给公司造成损失而承担赔偿责任。
（三）在工作中保持谨慎和负责的态度，避免因故意或重大过失给公司带来经济损失，若出现可能造成损失的情况，及时采取措施补救。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

一般来说，是公司辞退员工给予赔偿，而非员工赔偿公司，但有特殊情况。
若员工违反服务期约定，公司提供了专项培训费用，员工提前离职就得按约定支付违约金，且不超培训费用。
员工违反竞业限制约定，给公司造成损失，要付违约金并赔偿。
员工故意或重大过失致公司经济损失，公司可要求赔偿，能从工资扣除，但每月不超20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

结论：
一般是公司辞退员工给予赔偿，但员工在违反服务期约定、竞业限制约定或因故意、重大过失造成公司经济损失时，要赔偿公司。
法律解析：
依据相关法律，公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职需按约定支付不超培训费用的违约金。员工违反竞业限制约定致公司损失，要支付违约金并赔偿。员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，从工资扣除赔偿时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。若遇到此类赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。

一般而言公司辞退员工需给予赔偿，但特定情形下员工要赔偿公司。一是员工违反服务期约定，公司提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职需按约定支付违约金，数额不超培训费用。二是员工违反竞业限制约定，给公司造成损失，要按约定支付违约金并赔偿损失。三是员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

解决措施与建议：
1.公司应与员工明确约定服务期、竞业限制等条款，清晰违约金计算方式。
2.员工应增强法律意识，遵守约定，避免违约行为。
3.公司扣除员工工资赔偿损失时，严格按法律规定执行。