员工辞退员工怎么赔偿

1.用人单位辞退员工赔偿分多种情形，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中因员工过错无需赔偿，因法定情形需支付经济补偿。
2.对于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施和建议：用人单位应严格依据法律和规章制度进行员工辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遭遇违法辞退可通过合法途径维权。同时，双方在签订劳动合同时应明确各项权利义务，减少纠纷发生。

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位承担较重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关，工作年限每满一年支付一个月工资，时长计算有明确规则，工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）合法辞退分两种情况。劳动者有严重违反规章制度等过错时，用人单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇辞退情况先判断是否合法。用人单位应依规操作，避免违法辞退风险，情况复杂建议咨询分析。

（一）违法辞退时，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）合法辞退且无需赔偿情形下，用人单位应提供劳动者严重违反规章制度等过错的证据，如违规通知、处罚记录等，以证明辞退的合法性。
（三）因法定情形辞退需支付经济补偿时，用人单位应按规定计算经济补偿金额并及时支付给劳动者，劳动者可监督用人单位支付情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.合法辞退：员工有严重违规等过错，单位无需赔偿。
3.法定情形辞退：如员工不能胜任工作，单位需支付经济补偿。

结论：
用人单位辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法辞退无需赔偿；因法定情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退则无需赔偿。而因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿。在实际生活中，劳动纠纷较为复杂，若遇到此类问题难以判断，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。