经济补偿金法律规定情形不包括哪些

法律分析：
（1）劳动者主动离职且单位无过错时，经济补偿金的不支付体现了尊重劳动者自主择业权。若劳动者为个人发展主动离开，单位无需额外补偿。
（2）劳动者严重违规、试用不符录用条件等情况，单位不支付补偿金是合理的。严重失职等行为损害单位利益，试用不合格说明未达到岗位要求。
（3）劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或者以不正当手段使单位违背意愿订立合同，以及被依法追究刑事责任，单位不支付补偿金能保障自身合法权益。

提醒：
劳动者应遵守单位规章制度，诚信履行合同；用人单位解除劳动合同时要确保符合法定不支付补偿金的情形，建议咨询以明确自身权益和义务。

（一）对于劳动者来说，若想获得经济补偿金，应避免主动在用人单位无过错时提出解除劳动合同，工作中要遵守单位规章制度，认真履行职责，避免出现严重失职、营私舞弊等行为。
（二）在试用期要展现出符合岗位要求的能力和素质，不要同时与其他用人单位建立可能影响本单位工作的劳动关系，且不能通过欺诈、胁迫等手段与单位订立或变更合同，更不能触犯法律被依法追究刑事责任。
（三）对于用人单位，要明确规章制度并告知劳动者，在试用期严格考核，发现劳动者存在上述情形时，按法定程序处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。在此类情形下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。

1.经济补偿金是单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法给劳动者的补偿。

2.这些情况单位可不支付：劳动者主动离职且单位无过错，像为个人发展主动走；劳动者严重违规，如失职、舞弊致单位受损；试用期不符录用条件；同时在其他单位工作，影响本职且不改；用欺诈等手段让单位签合同；被依法追究刑事责任。

结论：
在劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错、严重违反用人单位规章制度等六种情形下，用人单位无需支付经济补偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需支付经济补偿金，但存在特定不支付的情形。当劳动者主动因个人发展等原因离职，且用人单位无过错时，无需支付补偿；劳动者严重违规，像严重失职、营私舞弊造成重大损害，也不用支付；试用期间不符合录用条件，用人单位可不支付；劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，或用欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同，以及被依法追究刑事责任，用人单位均无需支付经济补偿金。若对经济补偿金相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位在解除或终止劳动合同时通常需支付经济补偿金，但存在法定无需支付的情形。这些情形体现了对用人单位合法权益的保护。
1.若劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错，比如出于个人发展主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。
2.当劳动者严重违反用人单位规章制度，像严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，用人单位可不支付。
3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除合同无需支付补偿。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位也无需支付。
5.劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，用人单位解除合同时不支付补偿金。
6.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿金。

建议劳动者遵守法律法规和用人单位规章制度，诚信履行劳动合同；用人单位也应合理制定规章制度，依法依规处理劳动关系。