劳务工解除合同补偿金怎么算

（一）劳务关系中，查看劳务合同有无解除合同需支付补偿金的条款，若有则按合同约定计算补偿金。
（二）劳动关系下，计算补偿金要先确定劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若单位在劳动关系中违法解除合同，需按照上述正常补偿标准双倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务关系与劳动关系不同，一般没有法定的解除合同补偿金。劳务合同由合同约定和民法典管，若合同有支付补偿金条款，按约定算。

2.劳动关系中，劳动者被解除合同，补偿金按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.单位违法解除劳动关系合同，要按上述标准双倍支付赔偿金。

结论：
劳务关系通常无法定解除合同补偿金，若劳务合同有约定则按约定计算；劳动关系解除合同，补偿金按工作年限计算，违法解除需双倍支付赔偿金。
法律解析：
劳务关系与劳动关系有明显区别，劳务关系受合同约定和民法典调整，一般不存在法定的解除合同补偿金，但如果劳务合同里明确有关于解除合同支付补偿金的条款，就依照合同约定来计算。而在劳动关系中，劳动者被解除合同，补偿金计算有明确标准，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需双倍支付赔偿金。如果大家在劳务关系或劳动关系中遇到合同解除及补偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系与劳动关系在解除合同补偿金方面有明显差异。劳务关系通常无法定解除合同补偿金，其受合同约定和民法典调整，若合同有相关支付补偿金条款，按约定计算。
2.劳动关系下，劳动者被解除合同的补偿金按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，要双倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：对于劳务合同，签订时应明确解除合同补偿金相关条款，保障自身权益。对于劳动关系，劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，劳务关系一般无法定解除合同补偿金，其受合同约定和民法典调整。若劳务合同中有解除需支付补偿金的条款，就按约定计算。
（2）劳动关系下，劳动者被解除合同，补偿金按工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若单位违法解除劳动关系，需按上述标准双倍支付赔偿金。

提醒：
明确自身是劳务关系还是劳动关系。劳务合同注意查看解除补偿条款，劳动关系遭遇解除时，要了解自己应得补偿，若有疑问可咨询分析。