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在公司干了六个月没有签合同,拖欠我最后一个月的工资,这种情况如果劳动仲裁胜算大吗?

ask****549 广东-汕头 工资福利咨询 2025.11.12 14:58:08 449人阅读

在公司干了六个月没有签合同，离职后老板因为我清理了工作电脑为由，说我造成公司损失，拖欠我最后一个月的工资，这种情况如果劳动仲裁胜算大吗，如果老板告我造成公司损失会成功吗

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7 位律师回复
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包敬立律师
13056237887 （咨询请说明来自律图）
地区：江苏-徐州 咨询解答：6052条

没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，支付拖欠工资。是否造成单位损失，要有证据

2025-11-13 20:10:16 回复
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张龙律师
18024296518 （咨询请说明来自律图）
地区：广东-中山 咨询解答：1096条

你好，6个月没有签劳动合同，从入职第二个月开始，你可以主张没签劳动合同的工资差额（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

2025-11-12 19:04:16 回复
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广东桦仁律师事务所律师
18565608308 （咨询请说明来自律图）
地区：广东-潮州 咨询解答：3557条

你好，可以申请劳动仲裁的

2025-11-12 17:42:41 回复
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吴国公律师
13048044663 （咨询请说明来自律图）
地区：广东-广州 咨询解答：210292条

你好，马上和你取得联系c

2025-11-12 15:31:48 回复
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广东天习律师事务所律师
13316253830 （咨询请说明来自律图）
地区：广东-广州 咨询解答：299722条

你好！ 这个情况可以申请劳动仲裁的

2025-11-12 15:30:35 回复
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陶雄利律师
4008231885 （咨询请说明来自律图）
地区：广东-广州 咨询解答：31752条

你好，根据你描述说明情况

2025-11-12 15:25:58 回复
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吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：513082条

劳动仲裁胜算较大。公司六个月未签合同，按法律要支付双倍工资，拖欠工资也违法。老板以清理电脑说造成损失缺乏依据，若没证据，告你难成功。你可收集工作证据，如考勤记录、工资流水等，去申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。

2025-11-12 15:24:08 回复
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