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你好，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果公司违反规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2025-11-12 16:08:13 回复
公司提出和员工解除劳动合同，员工也同意的情况下，员工有经济补偿金，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。
2025-11-12 15:14:40 回复
您好，我是京师律所的杨律师，有需要法律咨询或者帮助的可以沟通
2025-11-12 14:20:28 回复
你好，公司如果违规辞退员工，你可以收集整理证据，到劳动局提起劳动仲裁，主张一年两个月的经济赔偿（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）
2025-11-12 12:49:33 回复
公司和员工解除劳动合同分多种情况。若员工严重违纪等，公司可直接解除且无需补偿；若因客观情况变化等，公司提前书面通知或额外付一个月工资可解除，但要支付经济补偿；违法解除则要付赔偿金。解决方案就是先看解除原因是否合法合规，合法就按规定办，违法就及时纠正，和员工协商或按法律给补偿赔偿。
2025-11-12 12:27:09 回复严格三重认证
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