扣押农民工工资会面临什么处罚

（一）农民工遭遇工资被扣押，应及时向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，农民工可要求劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）若发现用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，农民工可向司法机关反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.扣押农民工工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若未按约定或规定及时足额付薪，责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付。
2.以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

结论：
扣押农民工工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付构成犯罪，会被判刑并处罚金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，并且在经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，情节较轻的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。农民工遇到工资被扣押的情况，自身权益受到侵害，应及时维护。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.扣押农民工工资是严重侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情况，则构成拒不支付劳动报酬罪，要承担相应刑事责任。
2.解决措施与建议：
-劳动行政部门应加强日常监管，对企业工资支付情况进行定期检查，及时发现并处理扣押工资问题。
-建立健全劳动者维权渠道，简化维权流程，方便劳动者快速反映问题。
-对于构成犯罪的企业和个人，司法机关要严格依法处理，起到震慑作用。
-企业应增强法律意识，按时足额支付劳动者工资，维护良好的用工秩序。

法律分析：
（1）用人单位扣押农民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，用人单位需加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这一规定保障了劳动者及时获得足额劳动报酬的权益。
（2）若用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到工资被扣押情况，要及时向劳动行政部门反映。用人单位应依法支付工资，否则可能面临法律责任，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。