劳动合同到期，员工不续签，该如何处理

（一）单位维持或提高约定条件，员工不续签：
单位应在合同到期日及时与员工办理离职手续，出具解除或终止劳动合同证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，结算工资等，无需支付经济补偿。

（二）单位降低约定条件，员工不续签：
单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，同时及时办理离职手续，保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.单位维持或提高条件续约，员工拒签，合同自动终止，单位无需支付补偿。此时，单位要在到期日和员工办离职，开具相关证明，15天内办理档案和社保转移，结算工资。

2.单位降低条件续约，员工不签，合同也终止，但单位要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。同时，单位要及时办离职，保障员工权益。

结论：
劳动合同到期员工不续签，单位维持或提高条件续订被拒，单位无需支付经济补偿；单位降低条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿。两种情况单位均要及时办理离职手续。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同到期，在单位维持或提高约定条件续订时员工拒绝，此时劳动合同正常终止，单位没有支付经济补偿的义务，但要在合同到期日及时为员工办理离职相关事宜，如出具证明、转移档案和社保关系、结算工资等。而若单位降低约定条件，员工因此不续签，单位就需要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，同时也需及时办理离职手续以保障员工权益。如果在劳动合同到期不续签的过程中，你遇到任何法律方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

劳动合同到期员工不续签分不同情形处理。若单位维持或提高约定条件续订，员工拒绝，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。单位要在合同到期日及时与员工办离职手续，出具相关证明，15日内办理档案和社保关系转移，结算工资。

若单位降低约定条件，员工不续签，劳动合同终止，单位需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。单位同样要及时办离职手续，保障员工权益。

解决措施和建议如下：
1.单位在合同到期前明确续签条件并与员工沟通，避免产生纠纷。
2.按规定及时办理离职手续及相关证明，保障员工权益。
3.依法核算经济补偿，确保支付准确合规。

法律分析：
（1）当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝续签时，劳动合同正常终止，单位无需支付经济补偿。不过单位有一系列后续义务，要在合同到期日及时和员工办理离职手续，出具解除或终止劳动合同证明，并且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时结算工资。
（2）若单位降低劳动合同约定条件，员工不续签，劳动合同也会终止，但此时单位需向员工支付经济补偿，补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。单位同样要及时办理离职手续，保障员工权益。

提醒：
员工遇到此类情况，要留意单位是否降低约定条件；单位则要严格按规定履行相关手续和义务，具体情况可咨询进一步分析。