员工不愿续签需提交材料吗

1.员工不愿续签劳动合同通常无需特定材料，明确告知单位即可。法律认可口头告知，但为防纠纷，建议书面声明。
2.书面声明要涵盖个人信息、所在部门、合同到期时间及不续签意愿。
3.员工需按公司流程进行离职交接，如归还办公用品、交接工作资料等。
4.交接完成后，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。这样能保障双方权益，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）员工不愿续签劳动合同，无需提交特定材料，明确告知单位即可。这体现了员工的自主选择权，是法律赋予的权利。
（2）虽然口头告知有效，但为防范纠纷，建议采用书面声明，包含个人信息、所在部门、合同到期时间及不再续签意愿，这样能留下清晰的证据。
（3）员工需按公司流程办理离职交接，如归还办公用品、交接工作资料等，这是员工的义务，确保工作的顺利过渡。
（4）交接完成后，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。

提醒：员工以书面形式告知单位更稳妥，用人单位应及时为员工办理相关手续，如有疑问可进一步咨询。

（一）明确告知用人单位不续签意向，可采用口头或书面形式，建议用书面形式避免纠纷。
（二）若用书面形式，撰写声明，内容涵盖个人信息、所在部门、合同到期时间及不再续签意愿。
（三）按公司流程办理离职交接手续，如归还办公用品、进行工作资料交接。
（四）交接完成后，要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.员工不愿续签劳动合同，通常不用提交特定材料，明确告知单位即可。
2.告知方式上，口头有效，但为防纠纷，建议书面声明，内容涵盖个人信息、部门、合同到期时间和不续签意愿。
3.之后按公司流程办离职交接，如归还办公用品、交接工作资料。
4.交接完，单位出具解除或终止合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。

结论：
员工不愿续签劳动合同无需提交特定材料，明确告知单位即可，建议书面声明，之后按流程办理离职交接。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同期满，员工不愿续签只需明确告知用人单位。虽然口头告知也有效，但书面声明能避免后续纠纷。声明要涵盖个人信息、所在部门、合同到期时间以及不续签意愿。员工完成声明后需按公司流程办理离职交接，如归还办公用品、交接工作资料等。交接结束，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。若在员工不愿续签劳动合同的过程中，您对告知方式、声明内容、离职交接流程等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。