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您好！我是自收自支事业单位身份，工龄二十六年整，已经在本单位工作二十三年。去年因为腿骨折，休病假九个月，单位在病假前三个月内给我发放百分之五十工资，从第三个月开始只给我发五百元生活费，请问这合法吗？我能不能用法律手段，要回我应得的病假工资？谢谢
你好 现在是因为工伤休假的吗
具体什么情况详细了解下
事业单位病假工资发放有规定，一般工作年限20年以上的，病假在6个月以内应发原工资，6个月以上发原工资的90%。你单位做法不合法。可以先和单位沟通，说明法律规定，要求补发工资。若沟通不成，可通过劳动仲裁要回应得病假工资。
专业解答建议先与用人单位协商，若无果，可求助于劳动监管部门。提起诉讼仅是可能，需经法院审查。劳动者在退休年龄遭拒办退休手续时，常需耗费大量时间和精力，奔走于劳动仲裁机构、法院及行政机关之间，以求公正判决。
专业解答单位合同诈骗一百二十万可以依法判处3~10年有期徒刑并处罚金，单位构成合同诈骗罪的要追究直接负责的主管人员和相关责任人的刑事责任，同时对单位还可以单独判处罚金，下文将详细介绍单位合同诈骗一百二十万能判几年。
专业解答不可以，申请劳动仲裁是不能超过法律规定的诉讼时效的，法律对劳动仲裁的诉讼时效有着严格的规定，申请劳动仲裁不得超过诉讼时效。超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案；但法院不能主动引用诉讼时效已过，驳回原告的诉讼请求。
专业解答不少在企业或者单位工作满一定年限后，因为不同的事务解除了劳动关系后我们需要去维护自己的正当权利，发挥劳动合同的作用，在工作一定年限后解除劳动合同未免让人有些无所适从，在单位工作满二十七年解除劳动合同如何赔偿呢?接下来就请由小编为大家对劳动法进行详细解读和说明，以便大家查阅。
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