未签合同工资补偿咋算

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
2.双倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月应发工资确定，不包括加班工资等。
3.劳动者可通过劳动仲裁主张补偿。建议劳动者及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自身权益。用人单位应重视劳动合同签订，及时与劳动者订立书面合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。超过一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付双倍工资。
（2）若满一年仍未签订，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）双倍工资计算基数通常是正常出勤月工资的应发工资，不包含加班工资等。
（4）劳动者可通过劳动仲裁来主张获得相应补偿。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，且及时在仲裁时效内主张双倍工资补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应及时收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时长。
（二）在规定时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资补偿。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。
2.用工满1年未签合同，从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同。
3.双倍工资按正常出勤月应发工资算，不含加班工资。劳动者可仲裁主张补偿。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，可通过劳动仲裁主张补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。二倍工资计算基数通常按正常出勤月工资应发工资确定，不包含加班工资等。劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可通过劳动仲裁来维护自身权益，主张相应补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。