离职补偿金拖欠有哪些补偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠离职补偿金，劳动者有额外补偿权利。劳动行政部门会先责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是法律对劳动者的有力保障。
（2）劳动者维权途径多样。首先可与单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付；还能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（3）证据在维权中至关重要。劳动者需提供能证明劳动关系、离职时间及应得离职补偿金数额等相关证据，只有证据充分，才能更好地保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确指出其拖欠离职补偿金的行为，要求尽快支付。

（二）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据情况责令单位支付。

（三）也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

（四）在整个维权过程中，注意收集并提供能证明劳动关系、离职时间以及应得离职补偿金数额等的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.用人单位拖欠离职补偿金，劳动者可额外获赔。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者维权途径多样。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
3.维权时，劳动者要提供证明劳动关系、离职时间和应得补偿数额等证据，保障自身权益。

结论：
用人单位拖欠离职补偿金，劳动者可获额外补偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠离职补偿金，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。不过，在维权过程中，劳动者要提供能证明劳动关系、离职时间及应得离职补偿金数额等相关证据。若在处理此类纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.用人单位拖欠离职补偿金，劳动者可依法获得额外补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.劳动者维权方式多样。首先可与单位协商，要求支付拖欠的离职补偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
3.为保障自身合法权益，劳动者在维权时需提供相关证据，如证明劳动关系、离职时间及应得离职补偿金数额的证据。通过合法途径和充分证据，劳动者能更好地维护自己在离职补偿方面的权益。