劳动法中临时工辞退如何补偿

（一）员工应明确自身被辞退的性质，判断是合法辞退、违法辞退还是基于法定情形的合法解除。若不确定，可向劳动监察部门咨询。
（二）若认为单位是违法辞退，员工要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向单位提出支付赔偿金的要求。
（三）若单位基于法定情形合法解除劳动合同，员工可依据工作年限和工资水平，计算应得的经济补偿，并向单位主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动法没有临时工说法，都按劳动关系处理。若员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需补偿。

2.单位违法辞退员工，员工能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.单位因经济性裁员等法定情形合法解除，要给经济补偿，标准和上述一样。

结论：
劳动法无临时工概念，单位合法辞退严重违规员工无需补偿；违法辞退员工，员工可要求赔偿金；基于法定情形合法解除，需支付经济补偿。
法律解析：
劳动法将所有用工关系统一按劳动关系处理，不再区分临时工。当员工严重违反单位规章制度时，单位合法辞退无需补偿，这是为了保障单位正常管理秩序。若单位违法辞退员工，员工可获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿依据员工在本单位工作年限和工资计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而单位基于经济性裁员等法定情形合法解除劳动合同时，需支付与上述标准相同的经济补偿。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动法消除临时工概念，所有用工关系按劳动关系处理。单位辞退员工分合法与违法两种情况，处理方式不同。
2.合法辞退如员工严重违反规章制度，单位无需补偿。这是因为员工自身过错导致劳动关系解除，单位无补偿义务。
3.违法辞退时员工可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这能保障员工在被违法辞退时获得合理赔偿。
4.单位基于法定情形合法解除，如经济性裁员，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。这体现了对员工权益的一定保障。

建议单位加强规章制度建设和员工管理，避免违法辞退；员工要了解自身权益，遇到问题通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动法中已不存在临时工概念，所有用工关系均按劳动关系处理。当员工出现严重违反单位规章制度等合法辞退情形时，单位无需给予补偿。这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位违法辞退员工，员工有权要求赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）当单位基于法定情形合法解除，像经济性裁员等，要支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿一致。这保障了员工在特定合法解除情形下的权益。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，遇到辞退情况及时判断是否合法，若情况复杂建议咨询进一步分析。