自动离职怎样才能拿失业金

1.自动离职大多不符合领失业金条件，领取失业金要同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。自动离职常被认定为本人意愿中断就业。
2.若用人单位有过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此解除合同，可认定为非本人意愿中断就业，满足其他条件就能申领。
3.解决措施与建议：劳动者遇到用人单位有上述过错情况，可收集能证明用人单位过错的证据，然后向社保经办机构申请领取失业金。

法律分析：
（1）正常情况下，自动离职不符合领取失业金的条件。因为领取失业金要求非因本人意愿中断就业，自动离职常被认定为本人意愿中断就业。
（2）领取失业金要同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（3）当用人单位存在过错，像未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者以此解除劳动合同，可认定为非因本人意愿中断就业，符合其他条件时能申领失业金。
（4）劳动者此时可收集证据证明用人单位过错，向社保经办机构申请失业金。

提醒：劳动者申请失业金时，需确保证据充分有效，以证明用人单位过错。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认用人单位是否存在过错行为，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况。
（二）若存在上述过错，劳动者要注意收集相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳明细、工作环境的照片或视频等。
（三）在满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求的基础上，凭借收集的证据向社保经办机构申请领取失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.自动离职大多不符合领失业金条件。领失业金要同时满足：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.自动离职一般算本人意愿中断就业，但单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没按时发工资、没缴社保等，劳动者以此解约，算非本人意愿中断就业，满足其他条件就能申领。
3.劳动者可收集单位过错证据，向社保经办机构申请失业金。

结论：
自动离职一般不能领取失业金，但用人单位存在过错时，劳动者以此为由解除合同，满足条件可申领。
法律解析：
领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。自动离职通常属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。然而，若用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此解除劳动合同，可认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时就能申领。劳动者可收集证明用人单位过错的证据，向社保经办机构申请。如果在这方面有疑问，不清楚自己的情况是否符合申领条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。