经常不按时发工资老板该咋办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过沟通要求老板说明情况并及时支付工资，这种方式较为温和，有利于维护双方关系。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的行政途径。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需支付额外赔偿金，这能对用人单位形成威慑。
（3）申请支付令是借助司法力量的方式，法院会依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式，若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，还可向法院提起诉讼。

提醒：劳动者在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商，要求说明不按时发工资的理由并及时支付工资。这是比较温和的解决方式，能保持与用人单位的良好沟通。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是和老板协商，让其说明原因并及时发工资。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是向法院申请支付令，法院会依法处理。
四是申请劳动仲裁，对结果不服，除特殊情况外可起诉。

结论：
用人单位经常不按时发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请仲裁和提起诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不按时发工资时，劳动者有多种维权途径。与老板协商是较为温和的方式，能让老板说明情况并及时支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者还能依法向法院申请支付令，法院会依法发出。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。若在工资支付问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

劳动者面对用人单位不按时发工资的情况，可从多方面维护自身权益。核心在于综合运用协商、行政投诉、司法程序等手段解决问题。
1.与老板协商是解决问题的第一步，劳动者可要求老板说明不按时发工资的理由，并及时支付工资，此方式较为直接高效。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令，借助司法权威促使单位支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。