老板拖欠且少给工资该咋办

（一）协商时，注意沟通语气，以理性态度明确自身诉求，确保聊天记录和通话录音清晰、完整记录协商内容。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、考勤记录、工资条外，还可收集同事证言等其他能证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）申请仲裁要留意仲裁时效，及时在规定时间内提出申请，准备好相关证据材料。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守十五日的时间限制，及时提交诉讼申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇老板拖欠、少给工资，可这样维权：
1.先和老板协商，明确工资和支付时间，保留好聊天记录、录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可申请仲裁，时效一年，从知晓权益受损起算。
4.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。

结论：
老板拖欠且少给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当老板拖欠且少给工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与老板协商是较为直接的方式，协商过程中要保留证据，以便后续使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这些途径在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律中有明确规定，能保障劳动者合法权益。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对老板拖欠且少给工资的情况，可通过多种途径有效维权。

1.协商解决：先与老板协商明确工资数额和支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

维权过程中，劳动者要积极收集证据，依自身情况选择合适途径，以切实维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，这是较为温和的方式。通过协商确定工资数额和支付时间，并保留相关证据，为后续维权提供依据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会介入，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时保留证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。