离职15天不发工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职15天单位不发工资，首先可尝试与单位协商。这是最直接的解决方式，能明确不发工资原因并要求支付工资。

（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集并保留好相关证据，且各项维权途径有时间限制，建议及时处理。不同案情解决方式有差异，可进一步咨询。

（一）与单位协商，清晰表达支付工资的要求，询问不发工资原因，尝试友好解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量促使单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

离职15天单位未发工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.与单位协商，提出支付工资要求，了解不发工资原因。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向仲裁委申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。通过合法途径，劳动者能保障获酬权益。

结论：
离职15天单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当离职15天单位不发工资时，劳动者首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能明确不发工资的原因并要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。通过这些合法途径，劳动者能维护自身获得劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者离职15天单位不发工资，可通过合法途径维护权益。与单位协商是首要选择，能明确工资支付情况及不发原因，达成一致快速解决问题。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由该部门责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，先尝试协商解决。协商不成，及时收集证据，按上述途径维权，保障自身合法权益。