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（一）与用人单位友好沟通，向其阐明法律要求用人单位交付解除协议文本给劳动者这一规定，要求单位提供协议。
（二）若沟通没有效果，员工可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
（三）若因用人单位未交付协议给员工造成了损害，员工可要求用人单位承担赔偿责任。
（四）员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明与单位的劳动关系及解除情况，保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此条规定同样适用于劳动解除协议未交付劳动者的情况。
1.用人单位劳动解除协议不给员工一份是违法的，协商一致解除合同后，单位应给员工一份协议。
2.员工可先和单位友好沟通，说明法律规定并索要协议；若沟通不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
3.若未交付协议致员工受损，单位要担责赔偿。员工也能收集工资记录、工作证等证据，证明劳动关系及解除情况，保障自身权益。
结论：
劳动解除协议不给员工一份违反法律规定，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，有义务将解除协议文本交付劳动者一份。若用人单位未履行该义务，员工可先与单位友好沟通，说明法律规定并要求提供协议。若沟通不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因未交付协议给员工造成损害，用人单位要承担赔偿责任。同时，员工也可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与单位的劳动关系及解除情况。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和解决方案。
劳动解除协议不给员工一份的做法违法。法律规定用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，需将协议文本交付劳动者。
为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.与用人单位友好沟通，向其说明法律规定，要求提供协议。
2.若沟通无法解决问题，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。
3.若因未交付协议造成损害，员工可要求用人单位承担赔偿责任。
4.员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与单位的劳动关系及解除情况。
法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，不给员工劳动解除协议的做法违反法律规定。这是因为员工有权获得协议文本，以明确双方解除劳动关系的具体条款和自身权益。
（2）员工遇到这种情况，首先可与用人单位友好沟通，依据法律规定要求其提供协议。这是较为温和且高效的解决方式。
（3）若沟通无效，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。
（4）若因未交付协议给员工造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（5）员工还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与单位的劳动关系及解除情况，保障自身权益。
提醒：
遇到此类问题，员工应及时采取措施。在与单位沟通和收集证据时要注意方式方法，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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