劳动合同到期后公司不续签可以吗

（一）公司在劳动合同到期不续签时，需先判断是否属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况，若不属于，就应支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，准确核算劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）公司应在终止劳动合同时，及时与劳动者沟通经济补偿事宜，并按照规定支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，公司有不续签的选择权，但要承担法律后果。

2.除公司维持或提高条件续签、员工不同意的情况外，合同期满终止，公司需支付经济补偿。

3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

4.公司不续签要依法给员工经济补偿。

结论：
劳动合同到期公司可选择不续签，但除特定情形外需向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这意味着公司虽有不续签的自主选择权，但必须依法依规给予劳动者相应经济补偿，以保障劳动者权益。如果您在劳动合同续签或经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司在劳动合同到期后有不续签的权利，但需依法承担相应法律后果。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免法律风险，公司可采取以下措施：一是在合同到期前合理评估是否续签，若不续签应提前与劳动者沟通；二是严格按照法律规定计算并支付经济补偿；三是留存好相关沟通记录和支付凭证，以备可能的纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，公司具有不续签的选择权，但并非毫无限制。若不属于用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，公司需承担支付经济补偿的后果。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，公司就要按一个月工资的标准支付给劳动者。
（3）若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的合理保障。

提醒：
公司不续签劳动合同时要依法支付经济补偿，劳动者遇到此类情况可对照标准核算补偿，若有疑问可咨询分析。