劳动者用人单位可以解除劳动合同吗

（一）当劳动者有过错时，用人单位解除劳动合同需保留好相关证据。比如劳动者严重违反规章制度，要有明确的规章制度文本以及劳动者违规的证据；若劳动者被依法追究刑事责任，要获取司法机关的相关文书。

（二）在劳动者无过错时，用人单位若选择提前三十日书面通知，要确保通知送达劳动者，可采用邮寄等方式并保留凭证；若选择额外支付一个月工资，需明确工资标准并及时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.用人单位可在符合法定情形时解除劳动合同。
当劳动者有过错，如试用不合格、严重违规、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、合同欺诈、被追究刑事责任等，用人单位能即时解除。
2.劳动者无过错时，用人单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除。
比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训调岗仍不行；订立合同依据的客观情况重大变化，协商变更不成。

结论：
用人单位可以解除劳动合同，但需满足法定情形，包括劳动者有过错时可即时解除，劳动者无过错时提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在过错，如在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，用人单位有权即时解除劳动合同。这是因为劳动者的这些行为违背了劳动合同的约定和单位正常管理秩序。而在劳动者无过错时，如患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除合同，这是考虑到客观情况变化导致劳动合同无法正常履行。若用人单位随意解除劳动合同，则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。如果您在劳动合同解除方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位解除劳动合同须符合法定情形。在劳动者有过错时可即时解除，涵盖试用不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、多重劳动关系影响本职且不改、欺诈致合同无效、被追究刑事责任等情况。无过错时，提前三十日书面通知或额外付一个月工资也能解除，像劳动者患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作经培训调整仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。
2.解决措施与建议：用人单位解除劳动合同应严格遵循法定情形，收集保留好相关证据，如劳动者过错的证明、培训考核记录等。解除程序要合法合规，确保通知书面送达且符合提前告知要求。同时，应与劳动者进行充分沟通，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同需遵循法定规则。当劳动者存在过错时，用人单位可即时解除合同。例如劳动者试用不达标、严重违规、失职舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等情况，单位无需提前通知即可解除。
（2）在劳动者无过错时，用人单位不能随意解除。若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不行；又或者订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除。

提醒：
用人单位解除劳动合同必须严格依照法定情形和程序，否则可能面临法律风险。劳动者遇到不合理解除情况，建议咨询专业法律意见。