劳动仲裁不予立案不予受理怎么办

（一）要求仲裁委出具不予受理通知书，这是后续维权的重要凭证。
（二）在收到通知书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，不要错过时间。
（三）起诉时准备好材料，包括仲裁委的不予受理通知书、证明与用人单位存在劳动关系的证据、劳动争议相关的事实证据等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到劳动仲裁不予立案、受理时，可按以下方法维权：
先让仲裁委给出不予受理通知书。
收到通知书15天内，向法院提起诉讼。起诉要备好材料，像仲裁委的通知书、能证明和单位有劳动关系的证据、劳动争议事实证据等。
法院会根据事实和法律审理裁判。起诉能保障劳动者权益，妥善解决争议。

结论：
劳动仲裁不予立案、不予受理时，劳动者可要求仲裁委出具不予受理通知书，并在收到通知书十五日内起诉至法院维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳动仲裁不予立案或不予受理，劳动者的维权途径是明确的。先要求仲裁委出具不予受理通知书，这是后续起诉的重要凭证。接着在收到通知书之日起十五日内，向法院提起诉讼。起诉时要准备好仲裁委的不予受理通知书、能证明与用人单位存在劳动关系的证据以及劳动争议相关的事实证据等材料。法院会根据事实和法律来审理和裁判劳动争议，以此保障劳动者合法权益，妥善解决劳动纠纷。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到不予立案、不予受理的情况，或者对维权流程、准备材料等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动者遇劳动仲裁不予立案、不予受理情况，可通过向法院起诉维权。

劳动者首先要让仲裁委出具不予受理通知书，自收到该通知书起十五日内，可向法院提起诉讼。起诉时需准备好仲裁委的不予受理通知书、证明与用人单位存在劳动关系的证据、劳动争议相关的事实证据等材料。法院会依据事实和法律对劳动争议进行审理和裁判，以此保障劳动者合法权益，妥善解决劳动争议。

建议劳动者在准备证据时，确保材料真实有效且充分。收集劳动关系证据可从工资发放记录、工作证等方面入手；劳动争议事实证据则依据具体争议收集，如考勤记录、聊天记录等。

法律分析：
（1）当劳动仲裁不予立案或不予受理时，劳动者应第一时间要求仲裁委出具不予受理通知书，这是后续维权的重要凭证。
（2）在收到通知书后的十五日内向人民法院提起诉讼，这是法律赋予劳动者继续维权的途径。
（3）起诉时要准备充分材料，包括仲裁委的不予受理通知书，它可证明劳动仲裁阶段的情况；与用人单位存在劳动关系的证据，以确定双方的劳动法律关系；劳动争议相关的事实证据，用于支持自身诉求。法院会依据事实和法律对案件进行审理和裁判，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者需注意十五日的起诉期限，避免逾期丧失起诉权利。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。