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童工违法吗？违法吗？
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你好，根据相关法律法规规定，使用童工是违法的。
使用童工是违法的。《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若发现有单位使用童工，可向相关方面反映。解决方案是，童工应被送回原居住地交其父母或其他监护人，用人单位要承担所需交通和食宿费用。若情节严重，会面临惩处。
专业解答一般来说，加班工资是按照员工的基本工资来计算的，也就是正常工作日的工资。加班就是在正常工作时间之外工作，所以应该按照基本工资的比例给加班费。但是，如果劳动合同有特殊规定，而且不违法，那就可以按照合同约定来计算加班工资。
专业解答如果公司没有和员工签订劳动合同就把人给开除了，一般来说这是不合法的。除非这个员工犯了严重的错误，比如违反了公司定的规章制度，符合法律规定的被开除的理由，否则公司随便开除员工，可能会被判定为非法解除劳动合同。同时，公司没有和员工签劳动合同，也是违反了劳动法规，员工的合法权益可能会受到损害，员工也有权利向公司提出赔偿的要求。
专业解答用人单位无故拖欠工资是不合法的。雇主应按照劳动合同和国家相关法规，按时、足额地支付劳动者应得的报酬。拖延发放工资会严重侵害劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，可以通过法律手段保护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
专业解答在女性职工享受产假期内，倘若用人单位采取强制性措施安排工作，不符合劳动法律法规的规定，那么孕产妇有权力据理力争，予以拒绝。同时，倘若用人单位极力施压或施行单方解除劳动合同行为，应视为用人单位严重违背了劳动法律规范，对其劳动合同进行了非法解除处理，劳动者将依法获得相应赔偿金作为补偿。
专业解答未成年人从事劳务活动是否违法关于违法行为与年龄之间的关联性，需要明确指出的是，年满16周岁的人士有权自行参与经济活动，而对于年龄在16至18岁之间、且主要依赖自身劳动收入作为生活支撑的人群而言，他们应被视作具备完全民事行为能力的成年人。然而，根据相关法律法规的明文规定，雇主不得招聘未满16周岁的未成年人从事任何工作或生产经营活动。
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