老板不发工资微信不回怎么办

（一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，为后续维权提供支撑。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。
（四）申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
4.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，合法维权。

结论：
老板不发工资且微信不回，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资且不回应时，劳动者收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据是维权的基础。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资；申请调解达成协议后，单位需履行；仲裁是劳动争议处理的必经程序；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。这些合法途径为劳动者维护获得劳动报酬的权利提供了有力保障。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对老板不发工资且微信不回的情况，可通过合法途径有效维权。具体而言，要先收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
2.收集证据后，可先向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。
4.若调解不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过以上步骤，劳动者能切实维护自身获得劳动报酬的权利。

法律分析：
（1）当老板不发工资且微信不回时，收集证据是关键的第一步。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些都能证明劳动者与单位存在劳动关系以及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，能快速对单位形成压力，促使其解决工资问题。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。达成调解协议后，单位需按照协议履行支付工资的义务。
（4）若调解不成，仲裁是劳动争议的必经程序。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。
（5）对仲裁结果不服，劳动者还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资纠纷。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。