离职后还要遵循保密协议吗

法律分析：
（1）保密协议具有法律效力，只要其内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就对用人单位和劳动者产生约束。员工离职后，根据诚实信用原则和协议约定，仍需履行保密义务。
（2）若员工违反保密协议，给用人单位造成损失，需承担违约责任并赔偿损失。这体现了法律对用人单位商业秘密等权益的保护。
（3）保密协议应合理，需明确保密范围、期限等内容。若协议不合理限制劳动者权益，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
员工离职后要严格遵守保密协议约定。用人单位制定保密协议时应合理合法，劳动者若对协议有异议可咨询专业法律意见。

（一）员工离职后要严格按照保密协议的约定，不向任何第三方披露用人单位的商业秘密等保密信息。
（二）若发现保密协议存在不合理限制自身权益的情况，比如保密范围过大、期限过长等，可先与用人单位协商修改。
（三）若协商无果，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。保密协议通常为书面合同，只要符合该条规定的订立形式，且内容合法，就具有法律效力。

1.离职后一般要遵守保密协议。它是单位和员工关于保守商业秘密等的约定，合法内容受法律保护，双方都要遵守。

2.员工离职后，按诚信原则和协议约定，仍需保密。若违约致单位受损，要担责赔偿。

3.保密协议应合理，明确范围、期限等。若不合理限制员工权益，员工可走法律途径维权。

结论：
离职后一般要遵循保密协议，违反需担责，但不合理协议可依法维权。
法律解析：
保密协议是用人单位和劳动者就保守商业秘密等达成的约定，只要内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就对双方有法律效力。离职后，员工基于诚实信用原则和协议约定，仍需履行保密义务。若违反协议给单位造成损失，要承担违约责任并赔偿损失。不过，保密协议需合理，要有明确的保密范围、期限等。若协议不合理限制劳动者权益，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。如果您在保密协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

离职后遵循保密协议是必要的。保密协议是用人单位和劳动者关于保守商业秘密等事项的有效约定，只要内容合法合规、不违背公序良俗，便对双方产生约束效力。员工离职后，依据诚实信用原则和协议约定，依然要履行保密义务，若违反并给单位造成损失，需承担违约责任并赔偿。

为保障双方权益，可采取以下措施：
1.用人单位应确保保密协议合理，明确保密范围、期限等内容，避免不合理限制劳动者权益。
2.劳动者需增强法律意识，了解自身在保密协议中的权利和义务，遵守协议规定。
3.若劳动者认为保密协议不合理，可通过合法的法律途径维护自身权益。