劳动者单方解除劳动合同的情形有什么

（一）预告解除
劳动者若想通过预告解除劳动合同，应提前三十日准备书面通知，正式告知用人单位。若处于试用期，则提前三日通知用人单位。这样做能保证解除程序合法合规，避免不必要的纠纷。

（二）即时解除
当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述情形时，劳动者可直接解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但要注意保留相关证据，以便后续可能的维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者可单方解除劳动合同，分为两种情况：
-预告解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除合同。
-即时解除：用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情形，或合同因欺诈等无效，或强迫劳动、危及人身安全，劳动者无需事先告知即可解除。

结论：
劳动者可通过预告解除和即时解除两种方式单方解除劳动合同。预告解除需提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；即时解除在用人单位存在多种违法情形时适用，无需事先告知。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者的合法权益，赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。预告解除是一种常规且合理的方式，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，能让用人单位有时间做好工作交接等安排。而即时解除则是在用人单位存在严重过错时赋予劳动者的紧急权利。比如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，会使劳动者的工作面临安全风险；未及时足额支付劳动报酬，损害了劳动者的经济利益。当出现这些法定情形时，劳动者无需事先告知用人单位就能解除合同。如果劳动者在工作中遇到类似情况，不清楚如何维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

1.劳动者有预告解除和即时解除两种单方解除劳动合同的方式。预告解除需提前一定时间通知用人单位，即时解除则在用人单位存在特定违法情形时无需事先告知。
2.对于预告解除，劳动者应严格遵守提前通知的时间要求，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，以保障用人单位做好工作交接安排。
3.当遇到用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等即时解除情形时，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作环境照片等，以维护自身合法权益。同时，可向劳动监察部门反映，或通过劳动仲裁等法律途径解决问题。

法律分析：
（1）预告解除是劳动者行使解除权的常见方式。提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，给予了用人单位一定的时间进行工作交接和人员安排；试用期内提前三日通知，考虑到试用期的特殊性，时间相对缩短，既保障了劳动者的自主择业权，也兼顾了用人单位的合理利益。
（2）即时解除是在用人单位存在严重过错情况下赋予劳动者的权利。比如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等，这些行为损害了劳动者的基本权益。在用人单位以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全时，劳动者无需事先告知即可解除合同，这是对劳动者生命安全和合法权益的有力保护。

提醒：
劳动者在预告解除时，要注意保留书面通知的证据；即时解除时，应收集用人单位存在过错的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。